Bewertung der Arbeitgeberattraktivität
- Recruiting-Prozess: In dieser Kategorie wurde der Bewerbungsprozess und die Zusammenarbeit von der HR-Abteilung, den Fachbereichen und den Bewerbern untersucht. Dazu wurden Test-Bewerbungen und Bewerberfragen an die Unternehmen geschickt und die Reaktionen und Antworten ausgewertet.
- Transparenz des Unternehmens: Hierbei wurde eine Expertenanalyse zu unserem Internetauftritt durchgeführt. Bewertet wurde der Einblick in die verschiedenen Aspekte der potentiellen Jobs, der über die Webseiten und Karriereportale gegeben wurde.
- Bewertungen ehemaliger und aktueller Mitarbeiter: In dieser Kategorie wurden die Social-Media-Kanäle und Bewertungsportale wie kununu und Glassdoor hinsichtlich der Bewertungen für die Unternehmen untersucht.
ORDIX erreicht 91%
Die ORDIX AG hat für alle Kategorien zusammen ein Ergebnis von 91 Prozent erreicht und konnte sich somit von den meisten Wettbewerbern deutlich absetzen. Dieses Ergebnis macht uns natürlich stolz und bestätigt, worauf wir im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern großen Wert legen:
Transparenz, Kurze ENtscheidungswege und Respektvoller Umgang
Von der Stellenanzeige, dem ersten Gespräch, dem Vertragsangebot bis hin zur Einarbeitung und Weiterbildung: Wir gestalten den Bewerbungsprozess sowie spätere Aufstiegschancen so transparent wie möglich und setzen auf kurze Entscheidungswege. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sowie Bewerber und begegnen ihnen mit großem Respekt und unserem Sinn von Gemeinschaft. Es freut uns, dass die Zahlen aus der Studie unser Engagement als Arbeitgeber widerspiegeln.
Werden Sie teil unserer Unternehmenskultur
Für unser Team suchen wir IT-Experten in den Bereichen Data Management, Cloud Services, Application Development und System Integration. Finden Sie jetzt den passenden Job bei uns:
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Link zur Studie: Top IT-Arbeitgeber - Chip